安定した環境で働きたくても、新卒での就職を除けば、正社員への道は意外に狭き門だと思う。
中途採用の場合、若くてスキルがないと、なかなか正社員として採用してもらえるチャンスはないからだ。
これは業種を問わず、共通していることではないだろうか？
ただし、人材不足の業界だけは別である。
特に2025年問題を抱えている介護業界は、慢性的な人手不足に悩んでいるため求人数が多く、専門的なスキルは徐々に身につければOKという事業所も少なくない。
だから狙い目といえそうだ。
実際私の知人にも、経験ゼロから介護士になった人がいる。
その人の場合は、最初は雑務を担当するパーととして業界入りをしたそうだが、働きながら資格を取ったところ、上司から正社員登用の話があったのだそうだ。
このようなケースは、他の業界では滅多にないことだ。
また、知人の話によると、介護施設では様々な年齢層の人が中途採用で入社してくるそうだ。
40代以上の人も少なくないらしく、積極的に資格を取ったり、経験を積んでいけば、条件の良いところに転職することも難しい話ではないらしい。
高齢者の身の回りの世話をしたり、生活を支える仕事は苦労もあるはずだが、その分他職種にはないメリットもあるようだ。
私は今まで介護の仕事と聞くと、ハードなわりには給料が安いとか、ストレスを溜めやすいとか、ネガティブなイメージを持っていたが、決してそれだけではない。
人と接することを苦にしなかったり、今後成長が期待できる業界に興味がある人にとっては、意外に魅力的なのではないだろうか。